נוהל מניעת הטרדה מינית
נוהל מניעת הטרדה מינית
נא לחתום בתחתית העמוד
שלום רב,
אנו מברכים אותך על הצטרפותך למועצה מקומית קרני שומרון.
אנו במועצה פועלים מתוך הגינות ומחויבות לדאוג לכבוד העובדים ולרווחתכם, וליצור לכם, ולכל מי שבא במגע עמכם – ספקים או לקוחות – סביבת עבודה נעימה וטובה.
במסגרת זו אנו מאמינים כי הטרדה מינית בעבודה פוגעת בזכויות העובדים, בכבודם ובחירותם, ולכן נעשה כל שביכולתנו למנוע אותה. אי לכך, נתנו את הדעת ליצירת מדיניות ברורה במטרה למנוע מקרים של הטרדה מינית, ואנו מתחייבים לברר ולטפל בכל מקרה לגופו, באופן רציני, מהיר ודיסקרטי.
על פי החוק למניעת הטרדה מינית משנת 1998, קיים איסור על הטרדה מינית או כל התנכלות בעקבותיה.
הטרדה מינית היא כל התנהגות בעלת אופי מיני של אדם אחד כלפי אדם אחר אשר יש בה כדי לפגוע באחר. הטרדה מינית כוללת את כל אחד מהמעשים הבאים:
- סחיטה באיומים לביצוע מעשה בעל אופי מיני
לדוגמה: איום לפטר עובדת, או למנוע קידומה, שלא מסכימה להצעה מינית כלשהי, באופן ישיר או במרומז.
- מעשה מגונה (מעשה שנעשה לשם גירוי, סיפוק או ביזוי מינים)
לדוגמה: עובד או מנהל הנוגע בעובד/ת לצורך גירוי מיני או החושף את עצמו במסגרת העבודה, בלא הסכמתו/ה. המעשה לא חייב לכלול מגע ישיר.
- הצעות חוזרות בעלות אופי מיני המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעתו.
לדוגמה: עובד מציע לעובדת אחרת לצאת איתו לארוחת ערב לאחר שהיא כבר הראתה לו בעבר לפחות פעם אחת שהיא לא מעוניינת (אפשר להראות שלא מעוניינים במילים או בהתנהגות כגון התרחקות או התעלמות).
- התייחסות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו, כאשר האדם שאליו מופנית ההתייחסות הראה למטריד שאינו מעוניין בהתייחסות.
לדוגמא: אמירות על איברים אינטימיים של אדם או מחמאות חוזרות שניתנות, כשהאדם הראה שהוא לא מעוניין בהן.
**בכל המקרים הללו אם ההתייחסות/ההצעה נעשית על ידי אדם בכיר יותר (בעל/ת יחסי מרות), וחוזרת על עצמה יותר מפעם אחת, היא תיחשב כהטרדה מינית גם אם הצד שאליו התייחסו לא הראה שאיננו מעוניין.
- התיחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו לרבות נטייתו המינית של אדם (במקרה זה גם תקרית חד פעמית מהווה הטרדה מינית).
לדוגמה: לכנות אדם הומו או להתבדח בגסות בישיבה עם עובדים אחרים על יחסיה המיניים של מישהי.
התנכלות היא פגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בהטרדה מינית, או בתלונה או בתביעה, שהוגשו על הטרדה מינית
לדוגמה:
- פיטורים, מניעת קידום או הרעה בתנאים של עובד/ת שהתלוננ/ה על הטרדה מינית.
- פגיעה בעובד/ת שסייע/ה לאדם אחר שהתלונן על הטרדה מינית כלפיו או עלפי צד שלישי.
החוק קובע כי ניתן לטפל בהטרדה מינית בכל אחת מ-3 דרכים (בנפרד או במקביל):
- טיפול במקום העבודה, ע"י פניה למעביד באמצעות הממונה לנושא (הפרטים למטה)
- טיפול פלילי, דרך תלונה במשטרה
- טיפול אזרחי, דרך תביעה אזרחית
אז מה כן מותר לעשות?
- להזמין מישהו/מישהי לצאת – ברוח טובה ובהסכמה של שני הצדדים (בתנאי שלא מדובר ביחסי מרות כמו מנהל/ת ועובד/ת).
- לתת מחמאה ברוח טובה, בלי התייחסות מינית.
- להיות רגישים לתפישה של הצד השני.
- לשאול או לנסות "לקרוא" את הצד השני כדי לוודא שהוא מסכים.